就活ハラスメント防止基本方針

目的と基本姿勢

株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス（以下「当社」）は、採用活動において、すべての学生（インターンを含む）および求職者（以下「求職者等」）の人権と尊厳を尊重し、公正かつ誠実な採用活動を行うことを宣言します。

求職者等の不安や弱み、企業側との優位性の差につけ込む「就活ハラスメント」は、個人の尊厳を傷つける決して許されない行為であると認識し、その防止に全社を挙げて取り組みます。

適用範囲

本方針は、当社の役員（上席執行役員を含む）、正社員、契約社員、アルバイト、派遣社員など、当社の業務に従事するすべての者に適用されます。特に、採用担当者、面接官、OB・OG訪問の対応者など、求職者等と接点を持つすべての従業員を対象とします。

就活ハラスメントの定義と禁止行為

当社は、求職者等に対する以下の行為（これらに類する行為を含む）を就活ハラスメントと定義し、固く禁止します。

• セクシュアル・ハラスメント（性的いやがらせ）
  • 性的な冗談、からかい、質問（交際相手の有無や結婚・出産の予定など）をすること
  • 食事やデートなど、私的な場への執拗な誘いをすること
  • 不必要に身体に接触すること
• パワー・ハラスメント（優越的な地位を利用したいやがらせ）
  • 大声で威圧する、人格を否定するような発言をすること
  • 出身校、性別、家庭環境、思想信条など、業務に関連のない事柄で差別や偏見に基づく発言をすること
• その他の不適切行為
  • 密室（個室の飲食店、カラオケ、従業員の自宅など）や深夜に面談等を設定すること
  • SNS等を通じて、業務の範囲を超えた私的な連絡を取ること
　

予防のための取り組み

当社は、就活ハラスメントを未然に防ぐため、以下の取り組みを実施します。

• すべての従業員に対し、就活ハラスメント防止に関する教育・研修を実施します
• 面接や面談は、原則として社内の会議室、オンライン、または公開された適切な場所（オープンスペースのカフェ等）で実施し、密室での1対1の状況を極力回避します
• OB・OG訪問等における従業員と求職者等の連絡は、原則として会社が認めた公式なツールまたは連絡先を使用します（個人のSNS等での連絡の禁止）
　

相談・通報窓口の設置と対応

当社は、就活ハラスメントに関する相談・通報窓口を設置します。求職者等から被害の申し出があった場合は、以下の通り対応します。

• 相談者のプライバシーを厳守し、相談したことによって採用選考においていかなる不利益な取り扱いも行いません
• 事実関係を迅速かつ客観的に調査し、ハラスメントの事実が確認された場合は、被害者への適切な救済措置を講じます
　

【就活ハラスメントに関するご相談窓口】
株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス
人事部採用担当　Email：t-saiyouikusei@tm-nets.com

違反者への厳正な処分

当社の従業員が就活ハラスメントを行ったことが判明した場合、就業規則等に基づき、懲戒処分（解雇、降格、減給、出勤停止など）を含め、厳正に対処します。

以　上